退職金と年金は併用できますか?

つまり、退職金を年金で受け取った場合、保険料が増えるというわけです。 一時金と年金は、併用もできます。 一時金と年金を併用すると、一時金の部分には退職所得控除、年金の部分には公的年金等控除を適用します。 退職金の受け取り方で手取りはどう変わる？

退職一時金と年金の違いは何ですか?

退職一時金は、退職をきっかけにまとまったお金が入ってくることから人生設計にも影響を与える可能性があります。 一時金として受け取るか年金で受け取るかを選べる場合は、当記事で解説した退職年金との違いを理解しておくことが大切です。 受け取った後の使い方をイメージすると有益な選択ができるでしょう。

退職金って何?

退職金制度は大きく2つに分けられます。 一方は一時金で受け取るもので、もう一方は、分割で受け取る企業年金と呼ばれるものです。 企業年金のなかには、確定給付型年金（DB）、確定拠出型年金（DC）、厚生年金基金などがあります。 中小企業などでは、中小企業退職金共済を退職金制度として利用していることもあります。 中小企業退職金共済とは、中小企業のための国の退職金制度です。 事業主が毎月の掛金を金融機関に納付し、従業員が退職した際には退職金が支払われます。 退職金は、長年の功労に報いるための後払いの給与や老後の生活を支える資金として支給されるため、税金の負担が軽減されています（分割型として紹介した確定給付型年金や確定拠出型年金を一括で受け取る場合も含む）。

退職時に一度に支払う一時金制度と何年かに分けて支払う年金制度の違いは何ですか?

退職時に一度に支払う一時金制度と、何年かに分けて支払う年金制度に区分される。 併用もできる。 年金制度は、企業が従業員に給付額を約束する確定給付年金（DB）と、従業員がみずから運用する確定拠出年金（DC）に分けられる。